Parità uomo-donna: cosa rischia l’azienda che non trasmette il rapporto biennale
Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 100 dipendenti devono redigere un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”.
Il rapporto deve essere compilato almeno ogni due anni e va trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera o al consigliere regionale di parità, ordinariamente entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Per venire incontro alle difficoltà organizzative che hanno incontrato le aziende a causa delle misure di contenimento all’emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 (Nota Direttoriale), il termine di trasmissione è stato prorogato dal Ministero del lavoro al 30 giugno 2020.